Услуги по подбору персонала

ПЕРЕВАГА
  • точность подбора персонала;
  • экономия времени клиента;
  • стоимость услуги ниже, чем при обычном подборе кадров;
  • высокий уровень HR-сервиса;
  • конфиденциальность;
  • расширенные и постоянно обновляемые базы данных претендентов;
  • персональное тестирование;
  • предоставление рекомендаций;
  • равные возможности для кандидатов, отвечающих требованиям;
  • бесплатная замена соискателя в испытательный срок.

 

ДОКУМЕНТИ ТА ИНФОРМАЦІЯ
  • Должность работника;
  • Условия работы.
ЧАС НА ВИКОНАННЯ
дог.
ВАРТІСТЬ
дог. USD
EUR
UAH
PLN

Услуги по подбору персонала

Подбор персонала является одним из основных факторов, который определяющим образом влияет на эффективность работы компании и достижения ею поставленных целей. Ценность трудовых ресурсов определяется их квалификацией, опытом и профессиональными способностями. Правильно подобранный персонал и его соответствие квалификационным требованиям, сформированным в соответствии с ожидаемыми результатами, является залогом финансового благополучия компании, а также постоянного ее роста.

Эффективный подбор персонала требует выполнения комплексного подхода, специальных знаний и необходимых методик. Обладая уникальным опытом, полученным в течение более двух десятилетий осуществления собственной деятельности и в сотрудничестве с нашими партнерами, мы поможем Вам в поиске квалифицированного персонала и подборе топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и рядовых специалистов по специальностям: экономист, бухгалтер, юрист, оценщик и другие. В зависимости от потребностей и требований заказчика применяются дифференцированные подходы в подборе персонала, позволяющие обеспечить желаемый результат.

Нашим главным приоритетом является потребности заказчика. Поэтому, сначала обязательно оказываются реальные потребности в должности, устанавливаются четкие цели для отбора и составляется портрет наиболее приемлемого работника. Качественный сотрудник - это не только привлекательное резюме, но и определенный набор личных качеств, для анализа которых мы используем собственные отработанные методики. С каждым кандидатом проводятся предварительные собеседования, собираются отзывы и характеристики, анализируется соответствие необходимой должности. При анализе используются современные и индивидуально подобранные методики, проводится психологическое и аналитическое тестирование, специальная проверка, позволяющая выявить наличие возможных судимостей, преступных связей и склонностей, определяется уровень морально-психологической устойчивости, уязвимости, чувство полноценности. На встречу к руководителю компании попадают только кандидаты, которые прошли комплексный отбор на вакантные должности.

Процедура подбора персонала осуществляется следующим образом:

  1. Получение запроса от клиента.
  2. Подписание договора о предоставлении услуг, и договор о неразглашении конфиденциальной информации.
  3. Сбор и анализ резюме кандидатов на вакантную должность.
  4. Телефонный скрининг резюме.
  5. Персональное интервью: проверка профессиональных навыков и личностных особенностей кандидата.
  6. Прохождение кандидатом профессиональных и психологических тестов.
  7. Проверка рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы и других источников.
  8. Формирование портрета кандидата и предоставление информации о кандидате клиенту.
  9. Интервью клиента - работодателя с кандидатом.
  10. Решение клиента по кандидату.

Квалификация и опыт наших сотрудников позволяет адекватно и объективно оценивать индивидуальный и профессиональный уровень кандидатов и гарантировать оптимальные кадровые решения.

Воспользуйтесь услугой профессионалов - почувствуйте преимущество.

Экспресс рекрутинг

Экспресс — рекрутинг представляет собой эффективную и очень выгодную услугу на рынке труда, которая заключается в срочном и качественном поиске, отборе и последующем найме специалистов распространенных профессий.

Особенности экспресс – рекрутинга:

  • ускоренный подбор персонала за несколько дней;
  • минимизация издержек работодателя и соискателя;
  • найм сотрудников начального и среднего уровня;
  • гибкое использование всех кадровых резервов;
  • заблаговременный подбор вакансий;
  • возможность гарантийной замены сотрудника (опционально);
  • оперативная корректировка параметров поиска;
  • привлечение к поиску дополнительных HR-менеджеров.

Мы обеспечиваем широкий спектр возможностей в сфере ускоренного найма персонала, в том числе через массовый подбор однотипных вакансий.

Экспресс — рекрутинг позволяет нам подобрать квалифицированных сотрудников всего за 1-3 дня. Эксперты агентства используют максимум каналов сбора и предоставления информации о соискателях, а также заранее готовят документы и дополнительные вакансии. Благодаря этому уже в кратчайшие сроки интервьюируется множество кандидатов, выбираются лучшие кадры.

Срочный рекрутинг может быть интересен:

  • для работодателя: если у Вас открыта «горячая» вакансия, которую нужно закрыть быстро, качественно и с наименьшими затратами;
  • для соискателя: если Вы планируете в короткие сроки официально устроиться в успешную компанию.

Популярные вакансии, которые предлагает наша компания в области экспресс найма персонала:

  • бухгалтер;
  • курьер;
  • водитель;
  • администратор офиса;
  • секретарь;
  • персональный ассистент;
  • офис-менеджер;
  • торговый представитель;
  • системный администратор;
  • работник склада.

Во время экспресс подбора кадров "Welcome to Ukraine" предъявляет к соискателям высокие требования, использует инновационные методики поиска персонала и контролирует весь процесс рекрутинга: от получения заявок и до организации встречи претендента с работодателем. Наш экспресс–рекрутмент включает в себя:

  • открытие вакансий;
  • поиск и отбор подходящих резюме;
  • предварительное интервью по телефону;
  • личное собеседование;
  • проверка информации, документов, рекомендаций;
  • заблаговременное тестирование соискателя;
  • выбор кандидатов, отвечающих критериям заказчика;
  • отправка резюме клиенту с комментариями;
  • организация встречи кандидата и работодателя.

Этапы оформления экспресс рекрутинга для работодателя:

  1. Изучение актуальных «горячих» вакансий на нашем сайте.
  2. Если на Вашем предприятии или организации открыта аналогичная вакансия, Вы можете связаться с нашими HR-консультантами.
  3. При обнаружении подходящих специалистов Вам отправляется «слепое» резюме для предварительной оценки.
  4. После одобрения организуется встреча с соискателем, заключается договор.

Выбирая персонал, мы ориентируемся на личностные, морально-этические и профессиональные качества кандидата, его соответствие требованиям работодателя, желание трудиться с самоотдачей, а также проверяем достоверность всех предоставляемых сведений. Вместе с тем, наше агентство всегда поддерживает соискателя на любом этапе карьеры, учитывает его пожелания, помогает с трудоустройством и адаптацией к новому месту работы.

Свою комплексную систему подбора, оценки, мотивирования и найма в области экспресс рекрутинга мы выстраиваем на основе индивидуального подхода к заказчику и соискателю, поддерживаем с ними длительные партнерские отношения.